{"id":30,"date":"2026-10-20T13:17:54","date_gmt":"2026-10-20T13:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/?p=30"},"modified":"2026-10-20T13:17:54","modified_gmt":"2026-10-20T13:17:54","slug":"status-q-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/?p=30","title":{"rendered":"Status Q"},"content":{"rendered":"\n

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Friseurhandwerk,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

eine gute handwerkliche Leistung und ein freundliches Wesen \u2013 vor Jahren reichte das oft, um in unserem Beruf gut \u00fcber die Runden zu kommen. Heute hat sich die Branche ver\u00e4ndert. Billigsalons, Discountketten, kleine Einzelunternehmen, Szenesalons und Luxustempel stehen nebeneinander. Die Konzepte unterscheiden sich, der Wettbewerb um Kunden ist hart.<\/p>\n\n\n\n

Ein Unternehmen wird gegr\u00fcndet, um ein Einkommen zu erzielen, Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen und diese zu sichern. F\u00fcr viele Saloninhaber ist genau das schwieriger geworden. Schade ist, dass dar\u00fcber im Team oft viel zu wenig gesprochen wird. Denn die wirtschaftliche Lage des Salons betrifft auch Euch.<\/p>\n\n\n\n

Was Ihr \u00fcber Euren Arbeitsplatz wissen solltet<\/h2>\n\n\n\n

Viele von Euch kennen die Kosten ihres Salons kaum. Was bleibt von den Einnahmen wirklich \u00fcbrig? Welche Ausgaben laufen weiter, auch wenn ein Stuhl leer bleibt? Und was muss ein Betrieb erwirtschaften, damit sichere Arbeitspl\u00e4tze und gute L\u00f6hne m\u00f6glich sind?<\/p>\n\n\n\n

Wer sich mit falschen Vorstellungen selbstst\u00e4ndig macht, erlebt mitunter eine bittere \u00dcberraschung: mehr Verantwortung, l\u00e4ngere Arbeitstage und am Ende weniger Geld als vorher. Nach au\u00dfen wird dar\u00fcber selten gesprochen. Da geht es angeblich allen gut.<\/p>\n\n\n\n

Auch bei Euren Chefs ist das verf\u00fcgbare Einkommen nicht automatisch \u00fcppig. Von einem Gewinn m\u00fcssen noch pers\u00f6nliche Verpflichtungen wie Steuern, Krankenversicherung und Altersvorsorge getragen werden. Das rechtfertigt keine schlechte Bezahlung und keinen respektlosen Umgang. Aber es erkl\u00e4rt, warum ehrliche Gespr\u00e4che \u00fcber die Zahlen so wichtig sind.<\/p>\n\n\n\n

Fachlich gut bleiben hei\u00dft weiterlernen<\/h2>\n\n\n\n

Im Friseurhandwerk kann man weiterkommen und gutes Geld verdienen. Daf\u00fcr m\u00fcssen wir die W\u00fcnsche unserer Kunden ernst nehmen und fachlich beweglich bleiben. Gute handwerkliche Grundlagen sind unverzichtbar. Dazu kommen Beratung, neue Techniken und das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was zu einem Menschen passt.<\/p>\n\n\n\n

Kunden informieren sich heute \u00fcber soziale Medien, Videos und digitale Angebote. Manchmal kennen sie eine neue Technik schon, bevor sie im Salon angekommen ist. Das sollte uns anspornen. Wir sind die Fachleute f\u00fcr Haare, Farbe und Frisur.<\/p>\n\n\n\n

Balayage, Painting, ein nat\u00fcrlicher Grau\u00fcbergang oder eine anspruchsvolle Farbkorrektur: Ein oder zwei vertraute Techniken reichen nicht f\u00fcr jeden Wunsch. Es geht auch nicht darum, jedem Trend blind hinterherzulaufen. Es geht darum, fachlich erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen, was sinnvoll ist, was m\u00f6glich ist und wo die Grenzen liegen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWeiterbildung hat mir mein Chef nie angeboten.\u201c Diesen Satz h\u00f6re ich immer wieder. Ja, Eure Arbeitgeber tragen Verantwortung f\u00fcr die Entwicklung ihres Teams. Aber Ihr k\u00f6nnt auch selbst neugierig bleiben. Es gibt Fachvideos, Herstellerangebote und Austausch mit Kollegen. Nutzt diese M\u00f6glichkeiten. Ein Video ersetzt nicht jedes praktische Seminar, kann aber ein Anfang sein. Sprecht im Salon dar\u00fcber, welche Weiterbildung Euch und Eure Kunden wirklich voranbringt.<\/p>\n\n\n\n

Ein gro\u00dfes Herz darf den Wert Eurer Arbeit nicht verdecken<\/h2>\n\n\n\n

\u201eDaf\u00fcr haben unsere Kunden kein Geld.\u201c Auch diesen Satz h\u00f6re ich oft. Nat\u00fcrlich gibt es Menschen, die jeden Euro umdrehen m\u00fcssen. Daf\u00fcr Verst\u00e4ndnis zu haben, ist menschlich und richtig. Aber wir sollten nicht f\u00fcr jeden Kunden entscheiden, was er sich leisten kann oder wof\u00fcr er Geld ausgeben m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

Viele von Euch haben ein gro\u00dfes Herz. Ihr wisst, wie es ist, mit wenig Geld auszukommen. Und Ihr f\u00fchlt mit, wenn Kunden von ihren Sorgen erz\u00e4hlen. Gleichzeitig h\u00f6rt Ihr vielleicht von Reisen, dem neuesten Smartphone oder einer teuren Jacke. Warum sollte ausgerechnet Eure fachliche Arbeit m\u00f6glichst wenig kosten?<\/p>\n\n\n\n

Euer Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen ist eine St\u00e4rke. Passt nur auf, dass Ihr dar\u00fcber Eure eigene Leistung nicht kleinmacht. Erkl\u00e4rt die M\u00f6glichkeiten, nennt die Preise transparent und lasst den Kunden entscheiden. Wer eine passende, hochwertige Leistung gar nicht erst anbietet, nimmt dem Kunden die Wahl \u2013 und dem Salon die Chance auf den notwendigen Umsatz.<\/p>\n\n\n\n

Gute L\u00f6hne brauchen eine wirtschaftliche Grundlage<\/h2>\n\n\n\n

Was ein Mitarbeiter verdienen soll, muss ein Unternehmen zun\u00e4chst einnehmen \u2013 zusammen mit den \u00fcbrigen Kosten des Arbeitsplatzes. Der Umsatz, den Ihr am Stuhl erzielt, ist deshalb nicht gleich Euer Lohn und erst recht nicht der Gewinn des Chefs.<\/p>\n\n\n\n

Wie viel Umsatz notwendig ist, h\u00e4ngt von der Kalkulation des jeweiligen Salons ab. Dar\u00fcber sollte offen gesprochen werden. Umsatzvorgaben m\u00fcssen verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar sein. Nur eine Zahl in den Raum zu stellen und anschlie\u00dfend Druck zu machen, hilft niemandem.<\/p>\n\n\n\n

Die Haltung \u201eF\u00fcr das Geld leiste ich eben nicht mehr\u201c f\u00fchrt auf Dauer ebenso wenig weiter. Bessere Bezahlung und die Entwicklung des Salons m\u00fcssen gemeinsam besprochen werden: Welche Leistung wird erwartet? Welche Unterst\u00fctzung gibt es? Und welche Perspektive entsteht daraus f\u00fcr Euch?<\/p>\n\n\n\n

Macht Euch auch \u00fcber Eure eigenen Arbeitsbedingungen schlau. Lohn, Arbeitszeit und Urlaub sollten keine unbekannten Gr\u00f6\u00dfen sein. Fragt nach, wenn etwas unklar ist. Verantwortung f\u00fcr den Betrieb und Respekt vor den Besch\u00e4ftigten geh\u00f6ren zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Schaut genau hin, wo Ihr arbeitet<\/h2>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlich habe ich Bauchweh, wenn Mitarbeiter in einem Niedrigpreiskonzept unter hohen Umsatzvorgaben stehen, ohne dass sich ihre Leistung in Bezahlung, Weiterbildung oder vern\u00fcnftigen Arbeitsbedingungen widerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n

Ein Unternehmen mit vielen Filialen hat andere M\u00f6glichkeiten als ein einzelner Salon. Daraus folgt aber nicht automatisch, dass seine Mitarbeiter st\u00e4rker profitieren. Umgekehrt ist auch ein inhabergef\u00fchrter Betrieb nicht allein deshalb ein guter Arbeitgeber. Schaut auf das, was tats\u00e4chlich gelebt wird.<\/p>\n\n\n\n

Werdet Ihr respektiert? Werden Leistungen anerkannt? Gibt es Unterst\u00fctzung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten? K\u00f6nnt Ihr Fragen stellen und Probleme ansprechen? Ein fairer Arbeitsplatz zeigt sich im Alltag. Sucht bewusst aus, wo und unter welchen Bedingungen Ihr arbeiten m\u00f6chtet.<\/p>\n\n\n\n

Redet \u00fcber Eure Arbeit<\/h2>\n\n\n\n

Viele von Euch arbeiten mit Liebe und Sorgfalt f\u00fcr ihre Kunden. Keine Frage. Lernt auch, dar\u00fcber zu sprechen. \u00dcber Euer K\u00f6nnen, die Zeit, die eine gute Arbeit braucht, und die Kosten, die dahinterstehen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Kunde fragte mich einmal: \u201eWarum soll ich Ihr neues Auto finanzieren?\u201c Beim Discounter spare er jedes Mal acht Euro. Dahinter stand die Vorstellung, ein gro\u00dfer Teil des Kassenbons sei pers\u00f6nlicher Gewinn. Dass davon ein Betrieb mit seinen Arbeitspl\u00e4tzen und der Lebensunterhalt des Inhabers getragen werden m\u00fcssen, war ihm nicht bewusst.<\/p>\n\n\n\n

Solche Missverst\u00e4ndnisse verschwinden nicht von allein. Erkl\u00e4rt, ohne Euch zu rechtfertigen. Zeigt den Unterschied durch Beratung, K\u00f6nnen und Aufmerksamkeit. Jeder Kunde, der dem Salon verloren geht, bedeutet fehlenden Umsatz. Davon sind auch Eure Arbeitspl\u00e4tze und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten betroffen.<\/p>\n\n\n\n

Ihr habt mehr Einfluss, als Ihr manchmal glaubt<\/h2>\n\n\n\n

Macht Euch schlau! \u00dcber Techniken, Produkte, Trends und den Markt, in dem Ihr arbeitet. Redet miteinander. H\u00f6rt Euren Kunden zu und begegnet ihnen mit Wertsch\u00e4tzung. Zeigt, dass Ihr Fachkr\u00e4fte seid. Ihr m\u00fcsst Euch nicht auf das Bild reduzieren lassen, das andere von unserem Beruf haben.<\/p>\n\n\n\n

Lasst den Wert Eurer Arbeit nicht allein von Menschen bestimmen, die m\u00f6glichst wenig bezahlen m\u00f6chten. Gute Arbeit braucht K\u00f6nnen, Zeit und eine faire wirtschaftliche Grundlage. Mit Weiterbildung, Eigeninitiative und einem Arbeitgeber, der Euch unterst\u00fctzt, k\u00f6nnt Ihr Euren Weg gestalten. Erfolg muss man sich erarbeiten \u2013 in anderen Berufen auch.<\/p>\n\n\n\n

Fangt an. Stellt Fragen. Bringt Euch ein. Damit es wieder mehr Freude macht, in diesem sch\u00f6nen Beruf t\u00e4tig zu sein. Genau das w\u00fcnsche ich Euch von ganzem Herzen.<\/p>\n\n\n\n

Und jetzt auf ein Wort: Was braucht Ihr, um fachlich und pers\u00f6nlich weiterzukommen? Was erwartet Ihr von Euren Chefs? Und was k\u00f6nnt Ihr selbst beitragen?<\/p>\n\n\n\n

Rene Krombholz
Gr\u00fcnder der Wertegemeinschaft \u201eDer faire Salon\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mehr \u00fcber die Wertegemeinschaft und ihre Mitgliedsalons findet Ihr auf der-faire-salon.de<\/a>.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Offene Worte an Mitarbeiter im Friseurhandwerk: \u00fcber den Wert Eurer Arbeit, Weiterbildung, nachvollziehbare Zahlen und die bewusste Wahl eines fairen Arbeitgebers.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-30","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-an-mitarbeiter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30\/revisions\/32"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auf-ein-wort.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}